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组织架构组织重构的目标就是要打破部门壁垒，开放组织边界，重设总分定位，提升组织效率。奠定敏捷化的组织基础。首先，培养一专多能的T型人才队伍，“敏捷”的前提是人员知识的多元化，这使得组织内部沟通无知识结构层面的障碍。其次，打造教练体系，培养一批具有数据、业务、技术知识和和综合素质高、创新能力强的人员成为敏捷教练和创新教练，辅助各工作单元更高效聚焦目标，提升工作效率。

纵观整个项目，陈彩虹教授认为，通过对中国六大商业银行公司治理实践为样本进行研究并提出相关建议，一方面，向世界展示一幅较为清晰、客观并反映中国国家经济治理特色的六大商业银行公司治理的图画，加深世界对中国商业银行治理的了解和理解；另一方面，促进中国大型商业银行治理的效率和质量的提升，为中国、亚洲和世界金融业的稳定发展作出贡献。

强化资源经营理念。当前银行普遍缺乏资源经营理念，资源的规范化管理不足，颗粒度不够细致，资源的流通和使用受到人为干涉，配置不足、重复配置、响应效率不高、浪费严重等问题突出，也难以据此建立有效的资源闭环管理机制。此外，数字化转型后，银行的资源范畴也进一步扩展，既有自有资源，也有来自合作渠道的资源，更加需要资源经营，提升协同配合能力。

责任编辑：郭春阳美联储6月会议纪要：加息是合适之举，担心美国经济过热北京时间7月6日凌晨，美联储公布6月FOMC会议纪要，美联储在此次会议上决定将其基准利率上调25个基点。此外，几乎所有与会者都认为，美联储继续加息是合适之举。美国经济已非常强健，通胀料将中期内持续处于2%这一联储对称目标水平，在明年或后年以前通胀处于或略高于预期的背景下，可能适合继续渐进加息。

截至2017年末和2018年3月末，永泰能源负债总额分别为783.84亿元和782.26亿元，资产负债率分别为73.14%和72.95%。在此情况下，永泰能源长期实施“以债养债”，亦即借新还旧来偿债。比如7月3日，永泰能源在上海清算所、中国货币网披露了永泰能源2018年度第四期短期融资券相关发行公告文件，基础发行规模7亿元，发行金额上限10亿元，发行日为7月5日，将募集资金全额用于偿还发行人本部即将到期的债务融资工具。

责任编辑：霍宇昂来源：清华金融评论文/清华大学国家金融研究院副院长、上市公司研究中心主任王娴在改革开放和转轨经济中发展起来的中国资本市场，已成为全球市场的一支重要力量。但是，因初期环境和经济发展不充分等因素形成的制度安排，有的已成为障碍，造成中国资本市场包容性不足，很多中国企业选择在海外上市。本文认为，可以按照统一、开放、竞争、有序的目标进一步深化改革，推进包容性多层次资本市场建设。